Việc nói lời tạm biệt với công việc trên WhatsApp là hợp pháp
Que WhatsApp là ứng dụng cần thiết cho ngày này qua ngày kháclà một cái gì đó nổi tiếng bởi tất cả. Nhiều đến mức nó đã trở nên phổ biến ngoài các mối quan hệ cá nhân, dùng làm liên kết cho công ty cung cấp dịch vụ thông tin thông qua nó và thậm chí trong một số cơ quan công tận dụng lợi thế của việc mở rộng nó thông qua phần lớn các thiết bị đầu cuối hiện tại để liên hệ với công chúng hoặc trong lĩnh vực này judicial, nơi nó được chấp nhận là bằng chứng tội phạmNgoài ra, giờ đây, đây là một lựa chọn hợp lệ để tạm biệt công việc, theo Tòa Công lý Cấp cao
Điều này đã được cơ quan này xác định sau khi công bố phán quyết tạo tiền lệ liên quan đến rút tiền tự nguyện được truyền bởi ứng dụng nhắn tin Một giả định hiện là hợp pháp và sẽ thể hiện ý chí chấm dứt hợp đồng của người lao động, bất chấp sử dụng WhatsApp làm phương tiện thông báo cho công ty. Tất cả điều này mà không tạo ra sa thải không công bằng nếu đơn từ chức được gửi trong một trong những tin nhắn này được chấp nhận, cho đến bây giờ, điều này điển hình hơn trong lĩnh vực cá nhân.
Câu này được đưa ra trong trường hợp của một công nhân đã gửi tin nhắn cho người phụ trách nơi làm việc của anh ta để bày tỏ sự khó chịu và ý định không tham gia nữa sau những bất đồng nhất định.Tất nhiên, nhân viên nói trên phải suy nghĩ kỹ về những gì được nói bởi WhatsApp và cuối cùng quay lại làm việc, nơi anh ấy thấy rằng the việc sa thải đã có hiệu lực Sau đó, anh ấy quyết định kiện công ty về sa thải không công bằng cáo buộc rằng quy trình đã không được thực hiện ra theo luật.
Tuy nhiên, thời điểm kết thúc quá trình tư pháp này, như đã nêu trong phán quyết trong trường hợp này, được xác định bởi tính hữu ích của đơn đăng ký này đối với biết rằng cả người lao động và người phụ trách đã đọc tin nhắn được trao đổi và do đó, thông tin đã được truyền giữa họ. Một phương tiện liên lạc dùng để thông báo hiệu quả cho cấp trên về việc nghỉ phép, người đã trả lời tin nhắn của người lao động, khiến cơ quan tư pháp của không còn nghi ngờ gì nữa rằng việc liên lạc đã có hiệu quả và, do đó, có giá trị như văn bản thông thường của công nhânĐó là lý do tại sao họ đã bác bỏ yêu cầu của người lao động và chấp nhận việc sa thải tự nguyện thông qua tin nhắn WhatsApp
Điều này gây bất ngờ khi áp dụng WhatsApp trong một khía cạnh mới trong cuộc sống của người dùng. Và chính điều đó, không chỉ đơn thuần là xã hội hay nhàn rỗi, ứng dụng này ngày càng có nhiều tiện ích hơn và được coi là bằng chứng trong các trường hợp phạm tội khác nhau. Tuy nhiên, sau khi chứng minh tính dễ bị thay đổi trong tin nhắn và hội thoại mà không để lại dấu vết rõ ràng để được sử dụng trong thủ tục pháp lý, thì cần phải có báo cáo từ chuyên gia máy tính đảm bảo tính xác thực của nội dung nói trên.
Do đó, luật học được tạo ra liên quan đến việc sử dụng WhatsApp để thông báo về việc từ chức tự nguyện. Mặc dù trường hợp sẽ rất khác nếu tình huống diễn ra theo chiều ngược lại, vì WhatsApp không phải là cách chính xác để báo cáo việc sa thải nhân viên, mà Có , nó sẽ trở thành sa thải bất công
