Sếp sẽ có thể đọc tin nhắn WhatsApp của nhân viên
Điều này đã được xác nhận bởi Tòa án Nhân quyền Châu Âu trong phán quyết xác nhận rằng người sử dụng lao động có thể kiểm tra tin nhắn của WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger hoặc bất kỳ thứ gì khác hệ thống liên lạc của nhân viên trong giờ làm việc Tất nhiên, miễn là đó là tài khoản liên quan đến công ty mà bạn làm việc.Một trường hợp tạo ra jurisprudence và có thể ảnh hưởng đến các trường hợp xảy ra tại Spain
Trường hợp của phán quyết này diễn ra giữa năm 2004 và 2007, khi nhân viên phải tạo tài khoản chuyên nghiệp trên Yahoo Messenger để phục vụ khách hàng của công ty mà anh ấy làm việc. Vào ngày 13 tháng 7 năm 2007, công ty đã thông báo cho người lao động rằng các cuộc trò chuyện của anh ấy đã được đã theo dõi trong vài ngày cùng tháng đó, phát hiện ra rằng anh ấy đã sử dụng tài khoản công ty cho mục đích cá nhân khi gặp gỡ trò chuyện với của anh ấy đối tác và với anh trai, vì lý do đó mà anh ấy bị sa thải vì vi phạm các quy định nội bộ cấm sử dụng tài nguyên của công ty cho mục đích cá nhân
Sau khi tố cáo vụ việc tại tòa án Rumani, nơi xảy ra vụ việc, vụ việc được chuyển lên Tòa án Nhân quyền Châu Âu, trong đó người lao động mong muốn quyền được gửi thư từ của mình được bảo vệ, người lao động hiểu rằngquyền riêng tư của mình đã bị xâm phạm sau khi sếp của cô ấy kiểm tra quyền riêng tư của cô ấy các cuộc trò chuyện.
Bây giờ ECHR xác nhận những gì tòa án Romania đã có dismissedkhi chỉ ra rằng người lao động đã biết các quy định nội bộ của công ty, và nói thêm rằng ông chủ đã hành động theo luật pháp, trong “sự cân bằng hợp lý giữa quyền được tôn trọng đời tư của nguyên đơn” và “lợi ích của người sử dụng lao động”, bản án nêu.
Do đó, theo dõi các cuộc trò chuyện và tin nhắn từ WhatsApp và các dịch vụ khác cũng như applications nhắn tin và liên lạc rồi có thể bị nhà tuyển dụng hoặc ông chủ theo dõi mà không sợ vi phạm quyền riêng tư của họ Tất nhiên, người ta hiểu rằng họ phải tài khoản được tạo riêng cho lĩnh vực chuyên môn, vì vậy nhân viên không nên sử dụng chúng để thực hiện bất kỳ hình thức liên lạc cá nhân nào.Hơn nữa, trong trường hợp này, quy chế nội bộ của công ty quy định rõ việc cấm hành vi này
Câu này có thể được áp dụng tại Spain, quốc gia đã chấp nhận Công ước Châu Âu về Nhân quyền vào năm 1979, ít nhất là trong các trường hợp được đưa ra tòa án Strasbourg, nơi luật pháp vẫn còn tồn tại trong trường hợp này.
Cần phải xem phán quyết này ảnh hưởng như thế nào đến các trường hợp trong tương lai và liệu phán quyết này có được áp dụng theo cách tương tự ở Spain Tuy nhiên, Hãy nhớ rằng bạn không thể theo dõi các cuộc trò chuyện của ứng dụng WhatsApp mà không có quyền truy cập vào thiết bị đầu cuối của nhân viên. Mặc dù mọi thứ đều cho thấy rằng có các tài khoản người dùng được phân biệt rõ ràng kể từ bây giờ để thực hiện các cuộc trò chuyện cá nhân và nghề nghiệp có liên quan trong giờ làm việc.Và bạn nghĩ sao về việc sếp của bạn theo dõi cuộc nói chuyện của bạn trong giờ làm việc?
